Байгууллагын иргэншлийн зан төлвийг сайжруулах нь /Арилжааны банкны жишээн дээр/

Батсүрэн, Банзрагчгарав

dc.contributor.advisor	Ганбат, Нарантунгалаг
dc.contributor.author	Батсүрэн, Банзрагчгарав
dc.date.accessioned	2017-01-09T10:58:15Z
dc.date.available	2017-01-09T10:58:15Z
dc.date.issued	2017-01-09
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn/handle/8524/552
dc.description.abstract	Нийгэм, эдийн засгийн хурдацтай өөрчлөлт болон байгууллагын хөгжлийг даган, байгууллагууд ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтонд заагдсан үүрэг даалгаврын биелэлтээс гадна ажлын үүргийн дүрийн хүрээнээс давсан зан төлвийг илүү чухалчилж үздэг болж байна. Энэ төрлийн зан төлвийг байгууллагын иргэншлийн зан төлөв гэх ба БИЗТ нь дүрэм журмаар тодорхой зохицуулагдаагүй, ажилтан нь өөрийн санаачлагаар үүрэг даалгавар, ажил үүргийн хуваариар ноогдуулсан дүрийн хүрээнээс давж гарсан зан төлвийг хэлнэ. БИЗТ-ийг монголын арилжааны банкуудын хувьд хараахан бүрэн судлагдаагүй байгаа тул тус судлагдахууны хүрээнд судлагдах шаардлага байна.	en_US
dc.subject	Байгууллагын иргэншлийн зан төлөв	en_US
dc.subject	мастерын ажил	en_US
dc.subject	ижил төстэй зан төлөв	en_US
dc.subject	үйлчилгээний манлайлал	en_US
dc.subject	өгөгдлийн шинжилгээ	en_US
dc.subject	байгууллагын иргэншлийн зан төлөвийн хэмжээсүүд	en_US
dc.subject	үйлчилгээний манлайллын хэмжээс	en_US
dc.title	Байгууллагын иргэншлийн зан төлвийг сайжруулах нь /Арилжааны банкны жишээн дээр/	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер