Монголын даатгалын байгууллагуудын ёс зүйн манлайллыг хөгжүүлж, ажил дээрх зохисгүй зан төлөвийг бууруулах нь

Abstract

Ажил дээрх зохисгүй зан төлөв, удирдах ажилтны ёс зүйн манлайлал, тэдгээрийн хоорондын харилцан хамаарлын талаарх онолын судалгаанд тулгуурлан Монгол улсын даатгалын байгууллагуудын ажилтнуудын хувьд судлан тогтоож, хамаарлыг тооцон, цаашид удирдах ажилтнуудын манлайллыг хөгжүүлэх замаар ажил дээрх зохисгүй зан төлвийг бууруулахад чиглэгдсэн санал, зөвлөмжүүдийг боловсруулах зорилготой.