АЖЛЫН ЁС ЗҮЙН УУР АМЬСГАЛ БА ЁСЗҮЙН МАНЛАЙЛАЛ ХООРОНДЫН ХАМААРАЛ: Нягтлан бодогчдын жишээн дээр

Б, Дэлгэрсайхан; А, Одгэрэл

dc.contributor.author	Б, Дэлгэрсайхан
dc.contributor.author	А, Одгэрэл
dc.contributor.editor	Редакцын зөвлөл: Ц.Даваадорж (Sc.D), Д.Батжаргал (Ph.D), Д.Гэрэлмаа (Ph.D), С.Түвшинзаяа (Ph.D), Ц.Батсүх (Ph.D), Ч.Наранчимэг (Ph.D), С.Норжинлхам (Ph.D), Т.Оюунгэрэл (Ph.D)	en_US
dc.contributor.other	delgersaikhan.b@ife.edu.mn odgerel.a@ife.edu.mn	en_US
dc.date.accessioned	2016-04-11T09:43:00Z
dc.date.available	2016-04-11T09:43:00Z
dc.date.issued	2016-01-15
dc.identifier.uri	http://repository.ife.edu.mn/handle/8524/415
dc.description.abstract	Энэхүү судалгаагаар өндөр ёсзүйн стандарт шаардсан мэргэжил болох нягтлан бодогчдын ажлын ёсзүйн уур амьсгалд ёсзүйн манлайлал хэрхэн нөлөөлж буйг шалгасан. Судалгаанд нийт 180 нягтлан бодогчид хамрагдсан байна. Ёсзүйн манлайлал болон ёсзүйн уур амьсгалын өмнөх онолын судалгаан дээр үндэслэн таамаглалыг дэвшүүлсэн. Судалгаагаар ёсзүйн манлайлал нь ёсзүйн уур амьсгалд тодорхой нөлөөтэй байгаа нь тодорхойлогдсон. Тиймээс судалгааны үр дүнд суурилсан практик болон онолын санал зөвлөмжүүдийг гаргаж өгсөн болно.	en_US
dc.publisher	Докторын хөтөлбөр	en_US
dc.subject	Нягтлан бодогч, ажлын ёс зүйн уур амьсгал, ёс зүйн уур амьсгалын судалгаа, ёсзүйн манлайлал	en_US
dc.title	АЖЛЫН ЁС ЗҮЙН УУР АМЬСГАЛ БА ЁСЗҮЙН МАНЛАЙЛАЛ ХООРОНДЫН ХАМААРАЛ: Нягтлан бодогчдын жишээн дээр	en_US