Байгууллага дахь албан бус бодлого болон байгууллагад итгэх итгэлийн судалгаа

Г, Уянга; Г, Билгээ

dc.contributor.author	Г, Уянга
dc.contributor.author	Г, Билгээ
dc.date.accessioned	2017-09-25T05:17:39Z
dc.date.available	2017-09-25T05:17:39Z
dc.date.issued	2017-09-25
dc.identifier.isbn	978-99978-1-044-1
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn/handle/8524/740
dc.description.abstract	ХУРААНГУЙ Энэхүү судалгаагаар “Байгууллага дахь албан бус бодлого”-ын талаарх ажилтны хүртэхүй нь тэдний “Байгууллагадаа итгэх итгэл”-д нөлөөлдөг эсэхийг судлах зорилго тавьлаа. Судалгаанд үүрэн телефон оператор болох Компани1, Компанаи2, Компани3 хамрагдсан болно. Санамсаргүй түүврийн аргаар нийт 150 ажиллагч сонгогдон анкетийн асуулгад хариулсан. Судалгааны хүрээнд авч үзсэн онолын хоёр ойлголтуудын хүчин зүйлс нь шинжилгээгээр батлагдсан. Судалгаанд хамрагдсан байгууллагуудын хувьд албан бус бодлого байдаг ч ажиллагчдын байгууллагад итгэх итгэлд эерэг хүчтэй нөлөө гарсангүй. Харьцуулан үзвэл Компани1-ийн хувьд бусад Компаниудтай харьцуулбал эерэг нөлөөтэй гарлаа.	en_US
dc.description.sponsorship	СЭЗИС	en_US
dc.language.iso	mng	en_US
dc.relation.ispartofseries	СЭЗИС-ийн ЭШХ-ын илтгэлүүдийн эмхэтгэл №8;17
dc.subject	Байгууллага дахь албан бус бодлого	en_US
dc.subject	Байгууллагад итгэх итгэл	en_US
dc.subject	байгууллагын зан төлөв	en_US
dc.subject	бүлэглэлүүд	en_US
dc.subject	цалин урамшуулал	en_US
dc.title	Байгууллага дахь албан бус бодлого болон байгууллагад итгэх итгэлийн судалгаа	en_US
dc.type	Article	en_US