АЯЛАЛ ЖУУЛЧЛАЛЫН САЛБАРЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ЭРЭЛТ ТОДОРХОЙЛОХ /ТУР ОПЕРАТОР КОМПАНИЙН ЖИШЭЭН ДЭЭР/

Abstract

Аялал жуулчлалын салбар нь тухайн улсын өв соёл , түүх , нөөц бүтээгдэхүүныг дэлхий дахинд гарган таниулах зорилготой түүнчлэн байгальд ээлтэй, нийгэм-эдийн засагт хувь нэмэр оруулах, ирээдүйд тэлэн өргөжиж цар хүрээгээ тэлэх чадвартай, ажлын байрыг бий болгож, нарийн ур чадвар мэдлэг шаарддаг, эдийн засгийн бусад салбаруудад харилцан хамааран үр өгөөжтэй байдгаараа онцлог салбар юм. Бидний мэдэж байгаагаар аялал жуулчлал нь үйлчилгээнд суурилсан салбар бөгөөд бүтээгдэхүүн нь биет бус шинж чанартай байдаг. Энэ салбарын гол хүчин зүйлүүдын нэг бол хүний нөөцийн алба юм. Ресторан, Зочид буудал, жуулчны баазаас эхлээд тур оператор компани хүртэл хүнээс хүн рүү харилцдаг. Дэлхийн улс орны аялал жуулчлалын нөөц , бүтээгдэхүүн өсөн нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан хүний нөөцийн хомсдол үүсэж байна. Монгол орны хувьд ч бас хүний нөөцийн хомсдолд 50-78 хувь хүрсэн байна.