Хураангуй:
“Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаан дахь ажил олгогчийн засаглал” сэдвийн хүрээнд суурь ойлголт болох хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны талаар авч үзэн үүнээс улбаалан ажил олгогчийн хэрэгжүүлэх,сахилгын засаглалыг хууль зүйн хариуцлагын нэг болохынх нь хувьд судлан үзсэн болно.
Ийнхүү авч үзэхдээ ажил олгогчийн сахилгын засаглалыг хэрэгжүүлэхэд практикт хамгийн ихээр онолын болон хууль хэрэглээний зөрүүтэй байдлаар тайлбарлагдан хэрэглэгддэг сахилгын зөрчилд тооцох үндэслэл, шийтгэлийг хэрхэн ногдуулах талаар судлан, бусад улс орны Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дах сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийн зохицуулалтыг харьцуулан үзэж санал дүгнэлт дэвшүүлсэн болно.
