МОНГОЛ ХҮНИЙ ҮНЭТ ЗҮЙЛ БА КАРЬЕР ӨСӨЛТ

Ц, Гэрэл

dc.contributor.author	Ц, Гэрэл
dc.contributor.editor	Ц.Даваадарж	en_US
dc.contributor.other	gerel.ts@ife.edu.mn	en_US
dc.date.accessioned	2016-03-25T05:05:46Z
dc.date.available	2016-03-25T05:05:46Z
dc.date.issued	2016-01-15
dc.identifier.uri	http://repository.ife.edu.mn/handle/8524/369
dc.description.abstract	Карьер өсөлт бол зөвхөн байгууллагын бодлогын дагуу менежерийн хийдэг ажил биш харин ч бие хүн өөрийн үнэт зүйлд тулгуурлан шийдвэр гаргаж, мэргэжлийн өсөлтийн хэрэгцээ, шаардлагаа хангах нэгэн үйл байдаг бол нөгөө талаас байгууллагын хувьд хөгжих, давуу тал бий болгох гол арга хэрэгсэл болдог байна. Гэтэл байгууллагын зүгээс карьер өсөлтийн бодлого боловсруулахад бие хүний үнэт зүйл, цаашлаад бие хүний үнэт зүйлд нөлөөлж буй үндэсний үнэт зүйлийн талаарх мэдлэг дутагдалтай байдаг тул сул тал болох нь бий. Иймээс энэхүү судалгаагаар бид үндэсний үнэ цэнт зүйл тодорхой нэгэн нийгэм, бүлгийн хүрээнд нийтлэг байхын зэрэгцээ бие хүний хандлагыг тодорхойлдгийн хувьд хоорондоо хамааралтай байгаа эсэхийг лавлан судлахын хамт энэхүү бие хүний үнэ цэнт зүйл нь карьер өсөлтөд хэрхэн нөлөөлж буйг боловсролын салбарын жишээгээр судаллаа. Бие хүний үнэ цэнт зүйл ба карьер өсөлтөд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлох судалгааг анкетын аргаар авч, хоорондын хамаарлыг илрүүлсэн бөгөөд их, дээд сургуулийн карьер өсөлтийн бодлогод бие хүний үнэ цэнт зүйлийг хэрхэн авч үзэх талаар санал дэвшүүлэв.	en_US
dc.publisher	Докторын хөтөлбөр	en_US
dc.subject	карьер өсөлт, үндэсний үнэт зүйл, бие хүний үнэт зүйл, Хофстедийн аргачлал	en_US
dc.title	МОНГОЛ ХҮНИЙ ҮНЭТ ЗҮЙЛ БА КАРЬЕР ӨСӨЛТ	en_US