КОВИД-19 ЦАР ТАХЛЫН ҮЕИЙН УУЛ УУРХАЙН САЛБАРЫН УДИРДАХ АЖИЛТНЫ АРГА БАРИЛ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГОД НӨЛӨӨЛӨХ НЬ

Цэрэндорж, Тогоохүү

dc.contributor.advisor	Лхагвасүрэн, Эрхэмбаяр
dc.contributor.author	Цэрэндорж, Тогоохүү
dc.date.accessioned	2021-06-25T07:50:36Z
dc.date.available	2021-06-25T07:50:36Z
dc.date.issued	2021-06-25
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/2483
dc.description.abstract	Ковид-19 цар тахлын дэгдэлтээс үүдэн уул уурхайн салбарын байгууллагуудын үйл ажиллагаанд өөрчлөлт орсон. Цар тахлын нөлөөгөөр уул уурхайн салбарын хүний нөөцийн бодлогот ажилтны эрүүл мэндийн бодлого, зайнаас ажиллах систем, ажлын байрны цомхотгол түр зогсолт, гадаад ажилтнуудыг нутагт нь буцаан Монгол ажилтнуудаар ажил үүргийг гүйцэтгүүлэх гэх мэт голлох дөрвөн өөрчлөлт гарсан. Харин энэхүү өөрчлөлтийн хүрээнд байгууллагын анхан шатны удирдлага, менежерүүдийн хандлага, удирдлагын хэв маяг хэрхэн хамааралтай байгааг судалсан. Судалгааны дүнд удирдлагын манлайллын хэв маяг нь цар тахлын нөлөөллөөс шалтгаалан гарсан өөрчлөлттэй хамаарал бага гарсан ба судалгаанд хамрагдагсдын дийлэнх нь өөрчлөлтийг эрхэмлэсэн манлайллын хэв маягтай байгаа нь хямралын үед тохиромжтой биш ба ажилтнуудыг илүүтэй ойлгох, үгээр урамшуулах, нийгэмд үүсэн нөхцөл байдлыг ухамсарлан ажилтнуудаа уян хатан, зөөлөн системээр удирдах нь илүү үр өгөөжтэй.	en_US
dc.subject	Цар тахал, хүний нөөцийн бодлого, удирдлагын манлайлал	en_US
dc.title	КОВИД-19 ЦАР ТАХЛЫН ҮЕИЙН УУЛ УУРХАЙН САЛБАРЫН УДИРДАХ АЖИЛТНЫ АРГА БАРИЛ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГОД НӨЛӨӨЛӨХ НЬ	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер