Хураангуй:
ХУРААНГУЙ
Энэхүү судалгаагаар “Байгууллага дахь албан бус бодлого”-ын талаарх ажилтны хүртэхүй нь тэдний “Байгууллагадаа итгэх итгэл”-д нөлөөлдөг эсэхийг судлах зорилго тавьлаа. Судалгаанд үүрэн телефон оператор болох Компани1, Компанаи2, Компани3 хамрагдсан болно. Санамсаргүй түүврийн аргаар нийт 150 ажиллагч сонгогдон анкетийн асуулгад хариулсан. Судалгааны хүрээнд авч үзсэн онолын хоёр ойлголтуудын хүчин зүйлс нь шинжилгээгээр батлагдсан. Судалгаанд хамрагдсан байгууллагуудын хувьд албан бус бодлого байдаг ч ажиллагчдын байгууллагад итгэх итгэлд эерэг хүчтэй нөлөө гарсангүй. Харьцуулан үзвэл Компани1-ийн хувьд бусад Компаниудтай харьцуулбал эерэг нөлөөтэй гарлаа.
