Хураангуй:
Монгол улсын тэтгэвэрийн тогтолцоо нь дан ганц хувиарлалтын зарчим буюу одоогийн даатгуулагчдын шимтгэлийн орлогоор одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг олгох зарчимаар явагддаг системтэй. Энэ тогтолцоо нь тэтгэврийн сангийн мөнгийг эргээд үр ашгаа өгөх төсөл хөтөлбөрт хөрөнгө оруулалт хийх зэргээр өсгөж үржүүлэх бодлого хийгдэггүй бөгөөд энэ нь МУ-ын тэтгэвэрийн даатгалын санд ачаалал өгч, улмаар жилийн жилд улсын төсвөөс татаас авхал хүргэдэг. Иймээс энэхүү судалгааны ажилаар МУ-н тэтгэвэрийн тогтолцооны өнөөгийн байдалд шинжилгээ хийж, уг тогтолцоонд гарч буй асуудлууд болон гарах сөрөг үр дагавар, хөрөнгө санхүүгийн хүндрэл болон тэтгэвэрийн даатгалын шинэчлэлд анхаарлаа хандуулж, улмаар тэтгэвэрийн даатгалын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга замуудыг судлан, шинэчлэлийн хувилбариудыг санал болгоход чиглүүлсэн.
