ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙН ХАРИЛЦААН ДАХЬ АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН ЗАСАГЛАЛ

С, Болормаа

dc.contributor.author	С, Болормаа
dc.contributor.editor	Редакцын зөвлөл: Ц.Даваадорж (Sc.D), Д.Батжаргал (Ph.D), Д.Гэрэлмаа (Ph.D), С.Түвшинзаяа (Ph.D), Ц.Батсүх (Ph.D), Ч.Наранчимэг (Ph.D), С.Норжинлхам (Ph.D), Т.Оюунгэрэл (Ph.D)	en_US
dc.contributor.other	soloon_bolormaa@yahoo.com	en_US
dc.date.accessioned	2016-04-04T09:24:47Z
dc.date.available	2016-04-04T09:24:47Z
dc.date.issued	2016-01-15
dc.identifier.uri	http://repository.ife.edu.mn/handle/8524/399
dc.description.abstract	“Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаан дахь ажил олгогчийн засаглал” сэдвийн хүрээнд суурь ойлголт болох хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны талаар авч үзэн үүнээс улбаалан ажил олгогчийн хэрэгжүүлэх,сахилгын засаглалыг хууль зүйн хариуцлагын нэг болохынх нь хувьд судлан үзсэн болно. Ийнхүү авч үзэхдээ ажил олгогчийн сахилгын засаглалыг хэрэгжүүлэхэд практикт хамгийн ихээр онолын болон хууль хэрэглээний зөрүүтэй байдлаар тайлбарлагдан хэрэглэгддэг сахилгын зөрчилд тооцох үндэслэл, шийтгэлийг хэрхэн ногдуулах талаар судлан, бусад улс орны Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дах сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийн зохицуулалтыг харьцуулан үзэж санал дүгнэлт дэвшүүлсэн болно.	en_US
dc.publisher	Докторын хөтөлбөр	en_US
dc.subject	Сахилгын засаглал, сахилгын зөрчил, сахилгын шийтгэл, сахилгын шийтгэлийн хэлбэр	en_US
dc.title	ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙН ХАРИЛЦААН ДАХЬ АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН ЗАСАГЛАЛ	en_US