БАЙГУУЛЛАГЫН ЁС СУРТАХУУНЛАГ СОЁЛЫН СУДАЛГАА

Батбилэг, Долгорсүрэн; Дашхүү, Нямдэнсмаа; Наранцацралт, Наранбат

dc.contributor.advisor	Дамба, Гэрэлмаа
dc.contributor.author	Батбилэг, Долгорсүрэн
dc.contributor.author	Дашхүү, Нямдэнсмаа
dc.contributor.author	Наранцацралт, Наранбат
dc.date.accessioned	2024-01-25T07:25:45Z
dc.date.available	2024-01-25T07:25:45Z
dc.date.issued	2024-01-25
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/3621
dc.description.abstract	Байгууллагын ёс суртахуунлаг соёлыг судалж, сурталчлах нь байгууллагын ерөнхий дархлаа, амжилтад чухал ач холбогдолтой бөгөөд ажилчдын сэтгэл ханамжаас эхлээд санхүүгийн гүйцэтгэл, нийгэмд үзүүлэх нөлөөлөл зэрэг олон хүчин зүйлд нөлөөлдөг. Энэхүү судлагааны ажил нь байгууллагын үйл ажиллагаанд ёс суртахуунлаг байдал нь хэрхэн нөлөөлж буй мөн байгууллагын ёс суртахуунлаг соёлыг хэмждэг арга аргачлалыг судлан өөрсдийн ажилладаг харилцаа холбоо , эм зүйн салбар, тээвэр логистикийн салбаруудын ажилтнуудаас түүвэр судалгаа аван ёс суртахуунлаг соёлыг үнэлэх, цаашдын зөвлөмж болон судалгааны чигийг гаргахад оршино. Muel Kaptein-ний 2008 онд боловсруулсан Байгууллагын ёс суртахуунлаг байдлыг хэмжих хэмжүүр үзүүлэлтийн аргачлал бөгөөд тус загварын асуултын дагуу хариултыг олж аван мэдээллийг ангилж, хоорондын холбоо хамаарлыг шинжилж, дүгнэлт гаргасан. Гурван салбар тус бүрийн 150 ажилтнаас буюу нийт 450 ажилтнаас түүврийг бүрдүүлсэн ба албан тушаалын бүх түвшнийг хамруулахыг хичээсэн.	en_US
dc.subject	Байгууллагын соёл	en_US
dc.subject	Байгууллагын ёс суртахуунлаг соёл	en_US
dc.subject	Ёс суртахуун	en_US
dc.subject	Соёл	en_US
dc.subject	Харилцаа холбооны салбар	en_US
dc.subject	Эм зүйн салбар	en_US
dc.subject	Тээврийн логистикийн салбар	en_US
dc.title	БАЙГУУЛЛАГЫН ЁС СУРТАХУУНЛАГ СОЁЛЫН СУДАЛГАА	en_US
dc.title.alternative	Research of organizational ethical culture	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер
ife.Диплом.Зөвлөх	Ганбат, Нарантунгалаг