Байгууллага болон хувь хүний зохицол ажилтнуудын сэтгэл ханамжинд нөлөөлөх нь

Нэргүй, Болорцэцэг

dc.contributor.advisor	Ганбат, Нарантунгалаг
dc.contributor.author	Нэргүй, Болорцэцэг
dc.date.accessioned	2021-12-28T05:48:39Z
dc.date.available	2021-12-28T05:48:39Z
dc.date.issued	2021-12-28
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/2614
dc.description.abstract	Байгууллага болон хувь хүний нийцэл хүнсний салбарт ажиллагсадад хэрхэн нөлөөлж байгаа таамаглал дэвшүүлж, түүн дээр санал зөвлөмж боловсруулав. Энэхүү судалгааны зорилгын хүрээнд хувь хүний үнэт зүйл ба байгууллагын үнэт зүйлсийн хоорондын зохицолоор хэмжигддэг хувь хүн ба байгууллагын зохицол нь ажилчдын ажлын сэтгэл ханамжид үзүүлэх нөлөөг олон талт тохирох хэмжилтийн аргыг ашиглан илрүүлэх, хамааралтай хувьсагчдын нийцтэй байдлын олон хэмжигдэхүүнийг харьцуулж, шууд ба шууд бус нийцлийн хоорондын хамаарлын түвшинг судлах зорилгын хүрээнд хүнсний үйлдвэрлэлийн салбарын компани болох “МонфүүдЛанд ХХК болон “Өгөөж чихэр боов” ХХК-д ажиллаж буй зуун наян ажилтанд санал асуулга явуулсан. Судалгааны үр дүнд шууд нийцэл нь бие даасан хувьсагчдын хамгийн үр дүнтэй урьдчилан таамаглагч бөгөөд шууд бус нийцлээс илүү хувьсагчдыг урьдчилан таамаглахад том хувь нэмэр оруулсан.	en_US
dc.subject	Судалгаа	en_US
dc.subject	байгууллага, хувь хүн, ажилтнуудын сэтгэл ханамж	en_US
dc.title	Байгууллага болон хувь хүний зохицол ажилтнуудын сэтгэл ханамжинд нөлөөлөх нь	en_US
dc.title.alternative	Person Organization Fit affects employee satisfaction	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер
ife.Диплом.Зөвлөх	Дамба, Гэрэлмаа