Хураангуй:
Шинжлэх ухаан, технологи, улс төр, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ гэх мэт бүх салбарт хурдтай хувьсгал гарч байгаагийн хэрээр бүтээгдэхүүн үйлчилгээний чанар, цаг хугацаа, уян хатан байдал, мөн хувьсан өөрчлөгдөж буй энэ бүх өөрчлөлт, өрсөлдөөнд чадварлаг ажилтнуудыг ажлын байранд тогтвортой ажиллуулах нь харилцаа холбоо мэдээллийн технологийн салбарын байгууллагуудад тулгамдсан асуудал болж байна. Энэхүү судалгаа нь харилцаа холбоо, мэдээллийн технологийн салбарын мэргэжилтнүүдийн ажлаас гарах сэдэлд үзүүлж буй хүчин зүйлсийг хүний нөөцийн шилжилт хөдөлгөөний Job embeddedness загварыг ашиглан хийсэн. Судалгааны үр дүнд хүний нөөцийн шилжилт хөдөлгөөний Job embeddedness загварын уялдаа холбоо, зохицол, золиос гэсэн гурван хүчин зүйлийг байгууллагын болон нийгэм олон нийтийн орчинд ажлаас гарах сэдэлтэй хамааруулж хүчин зүйлийн, корреляцын болон регрессийн шинжилгээнүүдийг хийж нөлөөллийг тооцлоо.
