Хураангуй:
Энэхүү судалгааны ажлын зорилго нь хамгийн өрсөлдөөнтэй, шинэ техник
технологийг нэвтрүүлэхдээ түүчээлэгч байдаг Монголын банкны секторт тэргүүлэгч
банкуудын жендэрийн хандлага тэр дундаа эрэгтэйчүүд ба эмэгтэйчүүдийн карьер
өсөлт, цалин урамшуулал хүртээмжийн хувьд ялгаатай байдлыг тодорхойлоход оршино.
Эрэгтэй эмэгтэй ажилтнуудын карьер хөгжилд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг “Польш улсын
эрэгтэй эмэгтэй гүйцэтгэх захирлуудын карьерт тулгардаг сорилт” нэртэй судалгаанд
ашигласан ярилцлагын асуултуудыг ашигласан.
Судалгааны ажлыг зах зээлд эзэлж буй хэмжээгээр хамгийн том 3 банкны 18
ажилтнуудаас авч боловсруулсан. Эдгээр банкуудад жендэрийн тэгш бус байдал карьер
өсөлтийн ялгаатай байдал, яагаад зөвхөн эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс карьерийн хувьд
ч тэр илүү хурдан урагшилдаг байгууллагын хувьд энэ асуудалд менторшип
хөтөлбөрийг явуулж байгууллагынхаа соѐлд анхаарах шаардлагатай болох нь
шинжилгээний үр дүнгээс гарсан.
Байгууллага энэхүү аргыг ашиглан бүх ажилтнуудыг хамруулан шинжилгээ
хийснээр өөрийн байгууллагын соѐл ажилтнуудад хэр зэрэг хүрч эерэгээр нөлөөлж
байгааг харах бөгөөд сайжруулах шаардлагатай хүчин зүйлсүүдийг мэдэх боломжтой.
Энэхүү судалгаа нь анх удаа хийгдэж байгаа туршилтын судалгаа болно.
