Ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны тэнцвэрт байдлыг хангах зарим арга замууд (Арилжааны банкны жишээн дээр)

Бадамцогт, Байгалмаа

dc.contributor.advisor	Түмэнбилэг, Ууганболд
dc.contributor.author	Бадамцогт, Байгалмаа
dc.date.accessioned	2021-06-25T04:28:39Z
dc.date.available	2021-06-25T04:28:39Z
dc.date.issued	2021-06-25
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/2472
dc.description.abstract	Судалгаанд Монгол улсын томоохон арилжааны 3 банкны 374 ажилтан хамруулахыг зорьсон. Судалгааны үр дүнд тулгуурлан энэхүү судалгааны ажлын гол асуудал болох Ажилтан-Ажил олгогч талуудын харилцааны ялгаатай байдлыг гаргаж, сэтгэлзүйн гэрээний зөрчил, ойлголцлын зөрүүг бууруулах арга замуудыг зөвлөмж байдлаар тусгахыг зорилоо. Дотоодын арилжааны банкуудын хүний нөөцийн хөгжлийн бодлого, үйл ажиллагаа болон өнөөгийн байдалд бодит үнэлгээ өгч дүгнэлт хийснээр, хүний нөөцийн хөгжлийг эрчимжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай арга хэрэгслүүдийг санал болгохоос гадна, банкны бизнесийн загварт тохирсон хүний нөөцийн хөгжлийн стратегийн концепц зөвлөмж боловсруулсан болно.	en_US
dc.subject	Ажил олгогч	en_US
dc.subject	Ажилтан	en_US
dc.subject	Хөдөлмөрийн харилцаа	en_US
dc.subject	Харилцааны тэнцвэрт байдал	en_US
dc.subject	Сэтгэлзүйн гэрээ	en_US
dc.title	Ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны тэнцвэрт байдлыг хангах зарим арга замууд (Арилжааны банкны жишээн дээр)	en_US
dc.title.alternative	Some methods regarding balance of reciprocity and mutuality in employment relationships of employees and employers	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер