МОНГОЛ УЛСЫН ТЭТГЭВРИЙН ТОГТОЛЦООГ БОЛОВСРОНГУЙ БОЛГОХ БОЛОМЖ, АРГА ЗАМ

Амараа, Марал

dc.contributor.advisor	Батаа, Алтанзул
dc.contributor.author	Амараа, Марал
dc.date.accessioned	2021-06-24T08:21:56Z
dc.date.available	2021-06-24T08:21:56Z
dc.date.issued	2021-06-24
dc.identifier	Бакалавр	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/2455
dc.description.abstract	Манай улс орлогоороо зарлагаа санхүүжүүлэх зарчим болон шимтгэлд суурилсан нэг давхаргат тэтгэврийн тогтолцоотой. Ахмадуудын авдаг тэтгэвэр амьжиргааны зардалд нь хүрдэггүй, тэтгэврийн сангийн орлого зарлагаа дийлдэггүй, шимтгэл нь тэтгэврийн хэмжээнээсээ давсан гэх мэт олон сул талтай. 2020 онд 11.5% байсан ахмад настны тоо 2050 он гэхэд 28.6% болж өсөх тооцоотой байна. Энэ нь ахмад настны хүн ам зүйн ачааллын түвшин мөн он гэхэд 53%-д хүрнэ гэсэн үг юм. Товчхондоо бид одоогийн тогтолцоогоор явбал хорин жилийн дараа гэхэд улсын төсвийн дийлэнх нь тэтгэвэрт явж, эдийн засгийн уналтад орох, айл өрхүүд ахмад настнаа дэмжихийн тулд өрхийн орлогоо хуваалцаж, ядуурах зэрэг эрсдэлүүдтэй тулна. Тэтгэврийн хөгшчүүл залуучуудтай харьцуулахад орлогоо өсгөх боломж хомс байдаг тул тухайн улсад олон тооны ядуу тэтгэврийн насны хүн байх нь нийгмийн хувьд анхаарвал зохистой том асуудал юм. Тэднийгээ дэмжиж, тэтгэх бодлоготой болохгүй бол наанадаж үр хүүхдүүдийнх нь өрхийн орлогод сөргөөр нөлөөлдөг. Тэгвэл дээрх хоёр орны жишээнээс суралцан манай улс хувийн болон ажил мэргэжлийн тэтгэврийн хуримтлал бүхий гурван давхаргат тогтолцоог бий болгож, түүнийг зохицуулах хянах хууль эрх зүйн орчинг бий болгохоос эвлэвэл зохистой.	en_US
dc.subject	Тэтгэврийн тогтолцоо, боломж, арга зам, тэтгэврийн даатгалын сан, өндөр насны тэтгэвэр, хууль, нийгмийн даатгалын сан, нийгмийн даатгалын шимтгэл	en_US
dc.title	МОНГОЛ УЛСЫН ТЭТГЭВРИЙН ТОГТОЛЦООГ БОЛОВСРОНГУЙ БОЛГОХ БОЛОМЖ, АРГА ЗАМ	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Менежмент, санхүүгийн
ife.Мэргэжил.Индекс	D340400
ife.Зэрэг	Бакалавр