НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛӨГЧДӨД ТУЛГАМДАЖ БАЙГАА АСУУДЛЫГ ШИЙДВЭРЛЭХ НЬ

Алтанхундага, Ариун

НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛӨГЧДӨД ТУЛГАМДАЖ БАЙГАА АСУУДЛЫГ ШИЙДВЭРЛЭХ НЬ

Алтанхундага, Ариун

URI: http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/2439

Огноо: 2021-06-24

Хураангуй:

Монгол улсад 1995 оноос орчин цагийн нийгмийн даатгалын тогтолцоо бий болж ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажиллагч болон ажил олгогч нар албан журмаар, бусад иргэд сайн дурын үндсэн дээр нийгмийн даатгалд хамрагдах болсон. НДШ төлөх цалин хөдөлмөрийн хөлс болон түүнтэй адилтгах орлогын бүрэлдэхүүн болон НДШ төлөх, тэтгэвэр тэтгэмж тогтоолгох цалин хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээг зохицуулсан журам үйлчилж ирсэн. Үүний дагуу даатгуулагч тухайн үед мөрдөж байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 10 дахин нэмэгдүүлснээс хэтрэхгүй дүнгээс НДШ-ийг төлж хэрвээ хэд хэдэн ажил олгогчтой бол тухайн жилийн илүү төлсөн НДШ-ээ дараа жил нь буцаан авах, даатгуулагчид тэтгэвэр , тэтгэмж тогтоохдоо дээрх дээд хязгаараас хэтрүүлэхгүйгээр цалин хөдөлмөрийн хөлсний дунджийг тодорхойлох зарчмаар зохицуулж байна. Гэтэл ажил олгогчид дээрх дээд хэмжээний цалин хөдөлмөрийн хөлсний зарчим үйлчилдэггүй бөгөөд ажил олгогчийн илүү төлсөн шимтгэл даатгуулагчид ямар нэгэн үр ашиг авчрахгүй НДСан буюу улсын орлого болж байгаа юм. Энэ нь даатгуулагч, ажил олгогчийн эрх ашгийг зөрчиж НД-ын тэгш шударга, үр ашигтай байх зарчмыг зөрчиж байна гэж үзэж байна. Уг гажуудлыг засаж залруулах шаардлага байгаа гэж үзэж байгаа учир энэхүү судалгааны ажлаар уг тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг тодорхойлж, зөвлөмж гаргасан болно.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг харах