Арилжааны банкны ажилтнуудын байгууллагын соёлын талаархи хувь хүний ойлголтын нөлөө

Улаанцог, Энхчимэг

dc.contributor.advisor	Л, Эрхэмбаяр
dc.contributor.author	Улаанцог, Энхчимэг
dc.date.accessioned	2021-04-08T12:43:51Z
dc.date.available	2021-04-08T12:43:51Z
dc.date.issued	2021-04-08
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/2120
dc.description.abstract	Аливаа байгууллага, хамт олон үүссэн цагаасаа дэг жаяг, хэв маягтай болдог бөгөөд товчхон хэлбэл энэ нь тухайн байгууллагын бусдаас ялгарах онцлогийг шингээсэн өөрийн гэсэн соёл юм. Байгууллага тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж, хөгжин дэвшихэд алсын хараа, зорилго, стратегитай байх зайлшгүй шаардлагатайн зэрэгцээ хамт олныг нэгтгэж байдаг хүчтэй соёл мөн чухал үүрэгтэй байдаг. Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлж байж зорилгодоо хүрэх учраас энэ нь алсын хараа, зорилго зорилттой шууд хамааралтай гэж дүгнэж болно. Энэхүү судалгааны ажлаараа байгууллагын соёлыг онолын түвшинд судлан түүнд хувь хүний ойлголтын нөлөө байдаг эсэхэд эмпирик судалгаа шинжилгээг хийж түүнд үндэслэн дүгнэлт, санал зөвлөмж боловсруулсан болно.	en_US
dc.subject	Байгууллагын соёл	en_US
dc.subject	Хувь хүний ойлголт	en_US
dc.subject	Арилжааны банк	en_US
dc.subject	Байгууллагын соёл, OCP загвар, Хүртэхүй.	en_US
dc.title	Арилжааны банкны ажилтнуудын байгууллагын соёлын талаархи хувь хүний ойлголтын нөлөө	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер
ife.Диплом.Зөвлөх	Д, Гэрэлмаа