Хураангуй:
Дэлхийн улс орнуудын өрсөлдөх гол үзүүлэлтийн нэг хөдөлмөрийн бүтээмж бөгөөд түүнийг дээшлүүлэх үндсэн хүчин зүйл бол өндөр мэдлэг чадвартай хүний нөөц юм. Аливаа байгууллагын ажилчдын мэдлэг чадвар, хөгжил болон тогтвор суурьшил зэрэг нь тухайн байгууллагын амжилтын үндэс юм. Байгууллагын хамгийн чухал нөөц бол “хүн” юм. Тиймээс уг судалгааны ажлаар бие хүний зан төлөв нь ажлын гүйцэтгэлд хэрхэн нөлөөлдөг талаар нарийвчлан судлан, байгууллагын ажилчдын ялгаатай зан тодорхойлон өөрийн судалгаан дээр үндэслэн санал зөвлөмж боловсруулна. Судалгааны загварыг Nana Gyaama Darkwah эрдэмтний “Exploring the effects of personality traits on employees at Kumasi Metropolitan Assembly (KMA)” судалгааны ажлын загвар дээр үндэслэн боловсруулсан. Энэхүү судалгааны ажил нь хувь хүний шинж байдлын загварчлал буюу таван хүчин зүйлийн загварчлал дээр тулгуурласан.
