Ажилчдын байгууллагадаа үнэнч байх хандлагад удирдлагын арга барил нөлөөлөх нь /Онгоцны тийз борлуулагч агентын жишээн дээр/

Abstract

Энэхүү судалгааны ажлын зорилго нь Агаарын тээврийн салбарын тийз борлуулагч агентын ажилчдын байгууллагадаа үнэнч байх хандлагын 3 хэлбэрүүд болох Сэтгэл хөдлөлийн үнэнч байдал/сэтгэл хөдлөлтэй холбох/, Хэвийн үнэнч байдал/хүлээсэн үүрэг, ёс суртахууны үүднээс байгууллагад үлдэх/, Үргэлжлэх үнэнч байдал/ажлаас гарахад үүсэх зардлыг тооцож үзэх/-д Удирдлагын манлайллын арга барилууд болох Өөрчлөлт шинэчлэлийн манлайлал/хувийн ашиг сонирхлоос дээгүүр бусдын эрх ашгийг тавьж чадахуйц болгон хувирган өөрчлөх/, Шилжигч манлайлал/гүйцэтгэлд шийтгэл болон шагналаар нөлөөлөх/, Идэвхигүй манлайлал/Асуудлыг үл хайхрах, үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх/-ын арга барилуудаас харилцан эерэг болон сөрөг хамааралтай болохыг судласан болно.