Хураангуй:
Энэхүү судалгааны ажил нь ажлын байрны шинж чанар нь ажилтны энгэйжментэд хэрхэн нөлөөлдөг болохыг судлах зорилготой. Тодруулбал ажлын шинж чанарын загвар дээр тулгуурлан ажлын үндсэн шинж чанарын таван хэмжигдэхүүн болох чадварын төрөлжилт, ажил үүргийн онцлог, ажил үүргийн ач холбогдол, хараат бус байдал болон эргэх холбоо зэрэг нь ажилтны байгууллагадаа оролцож буй оролцоонд хэрхэн нөлөөлж буйг ҮСАХ ХХК-ийн жишээн дээр судалсан болно
