https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/17 Mon, 04 May 2026 10:02:59 GMT 2026-05-04T10:02:59Z https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4657 Цахим орчин дахь хүүхдийн эрхийн хамгаалалт, харьцуулсан судалгаа Энэхүү дипломын ажил нь Монгол Улсын цахим орчин дахь хүүхдийн эрхийн хамгаалалт, эрх зүйн орчинг судлах, хуулийн хэрэгжилт, бусад орны хууль эрх зүйн орчинтой харьцуулан судлах замаар олон улсын жишигт нийцүүлэн боловсронгуй болгох, санал боловсруулахад чиглэв. Судалгааны онолын хэсэгт хүүхдийн эрхийн хамгаалал хэдий оноос үүсэн хөгжиж ирсэн болон Монгол Улсын хүрээнд хүүхдийн эрх ашгийг хамгаалах хууль тогтоомжийн үүсэл хөгжил, мөн цахим орчин дахь хүүхдийн эрхийг ямар хууль тогтоомжоор хамгаалж байгааг агуулсан. Мөн цахим орчны үүсэл хөгжил, тэдгээрийг зохицуулж буй Монгол Улсын хууль тогтоомжийг агуулсан. Судалгааны хэсэгт Япон, БНСУ, Австралийн цахим орчин дахь хүүхдийн эрхийн хамгааллын эрх зүйн орчинг Монгол Улсын эрх зүйн орчинтой харьцуулж судалсан. Үүнд цахим орчинд хүүхдийн эрхийн хамгааллыг хамгаалах эрх зүйн орчныг судлахаас гадна цахим орчны хэрэглээг мөн тусгасан. Харьцуулсан судалгаагаар Монгол Улсын цахим орчин дахь хамгааллын эрх зүйн орчны хэрэгжилт сул, нарийн зохицуулсан зохицуулалт дутмаг, эцэг эхийн интернэт орчны мэдлэг сул, хүүхдүүдийн цахим орчинд өөрийгөө хэрхэн хамгаалах болон зохистой хэрэглээг мэддэггүй гэх мэт сул талууд байна. Судалгааны үр дүнд БНСУ болон Япон Улсын цахим орчны хүүхдийн эрхийн хамгааллын хувьд шүүлтүүрийн тогтолцоог насны баталгаажуулалт, эцэг эхийн хяналт, үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагын оролцоотойгоор хэрэгжүүлж байгаа нь цахим орчинд хүүхдийг хортой болон хориотой агуулгаас урьдчилан сэргийлэхэд эрх зүйн хамгаалалт сайн хэмээн дүгнэсэн бөгөөд Монгол Улсын хувьд нэвтрүүлэх боломжтойг тогтоосон. Мөн Австрали Улсын хувьд цахим аюулгүй байдлын комиссар хэмээх бие даасан институтийг бий болгосон нь цахим орчинд хүний болон хүүхдийн мэдээлэлтэй холбоотой зөрчлийг илүү хурдан нээн илрүүлж, арга хэмжээ авах боломжийг нээж байна хэмээн дүгнэсэн бөгөөд цахим орчинд хүүхдийн эрхийн хамгааллын эрх зүйн хамгааллын хэрэгжилтийг үр дүнтэй болгож байна хэмээн дүгнэсэн. Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMT https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4657 2026-04-27T00:00:00Z https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4652 КОМПАНИЙН НӨЛӨӨ БҮХИЙ ЭТГЭЭДЭД ХҮЛЭЭЛГЭХ ХАРИУЦЛАГЫН ЭРХ ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА Мөнхсайхан, Мөнхцэцэг Энэхүү бакалаврын зэрэг горилсон судалгааны ажилдаа компанийн шийдвэр гаргалтад дам байдлаар нөлөөлөгч этгээдүүдийг тодорхойлж, хариуцлага тооцох эрх зүйн боломжийн талаар судаллаа. Монгол улсын хувьд сүүдрийн удирдлага буюу компанийн шийдвэр гаргалтад нөлөө бүхий этгээдэд хамаарах тохиолдол гардаг гэсэн таамаглалыг дэвшүүлж байгаа тул энэхүү судалгааны ажлын хүрээнд бусад улс оронтой харьцуулах байдлаар сүүдрийн удирдлагын онолыг дэлгэрүүлж, хариуцлага тооцох боломжийг судлан тодорхойлохыг зорьсон болно. Судалгааны ажлын сэдэв нь харьцангуй шинэ судлагдахуун учраас бусад улсын эх сурвалжуудыг түлхүү ашиглан, энэхүү ойлголт хамгийн түгээмэл хөндөгдөж, хуулиар зохицуулагддаг орнуудыг жишээ болгон сонгосон. Тэдгээр улсуудын жишгээр компанийн нөлөө бүхий этгээдийг хэрхэн тодорхойлж, хариуцлага тооцдог болохыг тухайн улсын Компанийн тухай хууль, шүүхийн шийдвэрүүдийн хүрээнд судалж өгөгдөл мэдээллийг цуглуулж энэхүү судалгааны ажлыг гүйцэтгэв. Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4652 2026-04-09T00:00:00Z https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4644 ХИЙМЭЛ ОЮУНД СУУРИЛСАН ВИРТУАЛ АГЕНТЫН СИСТЕМИЙГ ХАРИЛЦАГЧИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЖИШЭЭН ДЭЭР СУДАЛЖ, ТУРШИХ НЬ Амартүвшин, Номинзул; Амартүвшин, Номинзул Энэ дипломын ажил нь байгууллагын харилцагчийн үйлчилгээнд гарч буй асуудалд үндэслэн уг процессын үр ашигтай байдлыг нэмэгдүүлэх зорилготой системийн шинжилгээ, зохиомжийг хийхээс гадна агент хөгжүүлэх боломжуудыг ашиглан туршилтын загварыг хөгжүүлж туршихад зорьсон юм. Тиймээс энэхүү дипломын ажлаар байгууллагын харилцагчийн үйлчилгээний асуудал ба автоматжуулалтын боломжуудыг AS-IS процессын зураглал болон асуудлын шалтгаан, үр нөлөөний шинжилгээгээр дамжуулан шинжилснээр харилцагчийн үйлчилгээ болон үндсэн үйл ажиллагааны TO-BE процесс, системийн функциональ ба функциональ бус шаардлагуудыг тодорхойлсон. Харин системийн зохиомжийн хүрээнд UML диаграммуудыг зурж системийн өгөгдлийн урсгал, хэрэглэгчийн системд хийх үйлдлүүд, системд ашиглагдах технологиуд болон логикуудыг дүрсэлсэн. Ийнхүү байгууллагын харилцагчийн үйлчилгээний виртуал агент бүтээх боломжуудыг кодчилолгүйгээр болон кодчилолтойгоор туршиж, харилцагчийн үйлчилгээний мэдээлэл өгөх болон бүртгэл хийх процессуудын хувьд хоёр туршилтын загварыг ижил оролтоор шалгасан юм. Туршилтын үр дүнд хариултын оновчтой байдал хоёр туршилтын загварын хувьд төстэй төвшинд байгааг илрүүлсэн. Гэвч кодчилолгүйгээр агент бүтээх нь байгууллагын шаардлагад яв цав нийцэх шийдлийг бүтээхэд зардал болон технологийн олон төрлийн хязгаарлалтуудыг дагуулдаг. Харин хөгжүүлэлт хийх нь цаг хугацаа болон кодчиллын мэдлэг шаардах боловч тус байгууллагын хүсэлтэд тохирохуйц шийдлийг илүү уян хатнаар бүтээх боломжтойгоос гадна урт хугацаанд зардал багатай сонголт болохыг хөгжүүлэлтийн явцад ажиглалаа. Thu, 02 Apr 2026 00:00:00 GMT https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4644 2026-04-02T00:00:00Z https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4641 A Comparative Study of the Labor Contract Termination Systems in China and Mongolia Оюунчимэг, Болормаа As a core component of labor law, the termination of labor contract system directly impacts the stability and flexibility of labor relations. This paper aims to explore the similarities and differences in the labor contract termination systems between China and Mongolia through comparative research, providing references for improving labor legislation in both countries. The paper first outlines the basic frameworks and legal provisions governing the termination systems in both nations, covering key elements such as statutory grounds for termination, procedures for termination by mutual agreement, and severance pay standards. Subsequently, through comparative analysis, it reveals critical differences in legal philosophies and operational procedures between the two countries: Research indicates that China's labor law provides more stringent protection for workers' rights, with explicit stipulations regarding termination conditions and severance pay. Conversely, Mongolia exhibits significant differences in areas such as employers' notification obligations and procedural requirements during workforce reductions. Further analysis points out that these differences are rooted in the distinct economic development levels and legal cultural backgrounds of the two countries. Finally, drawing on the research findings, the paper proposes concrete suggestions for refining China's labor law by learning from Mongolia's successful experiences in its termination system, with the goal of more effectively safeguarding workers' rights and interests and fostering the construction of harmonious and stable labor relations. Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 GMT https://repository.ufe.edu.mn/xmlui/handle/8524/4641 2026-03-23T00:00:00Z